雇主品牌 这就是公司如何让求

当企业博客被用作雇主品牌工具时，情况就不同了。然后它有招聘和留住员工的具体目标。同名汽车制造商的 就是一个很好的例子，说明了类似的内容。戴姆勒也是这么想的，我不想引用他的博客作为最佳实践示例，而是作为它如何运作的灵感。男孩和女孩从 年开始写博客。如果不值得，没有公司会投入人力、时间和金钱，对吧？ 清楚地传达博客的内容和读者的期望非常重要。

戴姆勒在 关于博客 中写道： 这主要是关于对 团 手机号码数据 队生活 的洞察以及与感兴趣的读者的对话。该博客主要由戴姆勒员工撰写。这些员工来自集团最多元化的领域。作者在戴姆勒博客上发表的内容反映了他们的个人观点，不一定是公司的官方观点。 对我来说这是一个令人兴奋的实施，因为它表明这是关于真实内容而不是平滑的 。这样，每一位读者都可以形成自己的公司形象，几乎是第一手资料。




职者对自己感兴趣鸣叫 简要总结 我要重申：企业博客是将自己定位为公司和雇主的好方法。这样做的先决条件是明确的战略、目标、正确的内容，最重要的是定期出版。优势不仅在于对未来申请人的积极态度，而且通过这种方式，您很可能也会比继续放置经典广告或仅参考网站的竞争对手获得优势。 例如，博客为您提供了进入公司各个部门、介绍员工、强调优势和对外交流的选项。