然而没有规定允许在员工的个人档

虽然纸质员工文件被认为相对安全但以数字形式存储数据尤其是在数据云中会带来更大的风险。凭借数字文档的所有优势它比保存在锁柜中的纸质文件更容易失去控制。为此立法者有意识地限制了公共文件副本的存储许可。当然这条一般规则也有例外我将在下面介绍其中的一些例外。执照专业司机提供道路运输服务的雇主有义务提交雇员的文件复印件以获取驾驶证年月日道路运输法第条综合文本年法律杂志第项经修订其中一份文件就是驾驶执照因此在这种情况下毫无疑问雇主有权制作并保存这份公共文件的副本。



案中保留驾驶执照文件的副本因此这些复印件只能包含在与获得驾驶证书相 手机号码列表 关的文件中。文件中的信息例如其编号和系列到期日期可能会记录在个人档案中。应该记住公共文件法一般禁止复印身份证护照驾驶执照等文件。制时才允许这样做。在某些情况下违反这一禁令甚至可能导致刑事责任尽管这是相当虚幻的检察官必须证明该文件的给定副本是为了出售而制作的。然而与驾驶员授权相关的其他文件可以保存在员工档案中例如完成培训的证书职业资格证书体检和心理测试的确认书法规第段员工文件艺术。款道路运输法第条。切勿忘记上述例外情况仅适用于其公务包括根据道路运输法进行运输的专业司机。这意味着例如如果一家公司雇用了一名拥有类驾驶执照的销售代表并且仅亲自前往与客户会面那么根据所讨论的规定雇主将不得复印其驾驶执照驾驶执照即使他打算颁发给他。





员工的公司汽车。外国人就业雇用其他国家公民的问题越来越多地出现在我们作为个人数据保护检查员收到的问题中。与专业驾驶员的驾驶执照一样您可以而且必须保留确认外国人在波兰共和国境内居留权的文件副本即护照签证居留证的副本。这项义务源于艺术。该法第条和第条关于违反规定向居住在波兰共和国境内的外国人委托工作的后果。根据雇员文件条例第条雇员的档案应包含经雇员认证的这些文件的复印件。综上所述员工档案可以保存哪些内容劳动法的条款相当明确地规定了雇主可以处理雇员的哪些个人数据。除非艺术中提到了特定类别的个人数据。劳动法第条规定雇主必须有单独的具体的基础来在更广泛的范围内处理个人数据。



投诉根据艺术。